O direito trabalhista visa garantir os direitos e deveres das partes de uma relação empregatícia: contratado e contratante. Entretanto, frequentemente ocorrem conflitos entre empregador e empregado e, muitas vezes, o processo judicial comum é lento e custoso.
Causas trabalhistas como demissões, reclamações e problemas de relacionamento entre chefes e funcionários são rotina nos departamentos de RH das empresas.
Nessas causas trabalhistas, o mais comum é a busca pelo poder judiciário para se solucionar o conflito e por isso já temos mais de 34 milhões de litígios desta natureza no Brasil.
No entanto, muitos não sabem que conflitos trabalhistas já podem ser resolvidos tanto pela mediação como pela negociação, de modo que as partes podem alcançar um acordo que considerem justo de forma rápida e com toda a segurança e validade jurídica necessária.
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